不知道爲什麼有些機構都有「回捐薪資」， 這種不成文規定？還有這解雇原因會不會 太薄弱？小弟見識淺薄，有請鄉民指點。 （抱歉用手機發文，排版如有問題請告知） 全文如下： https://www.facebook.com/1538059513176132/posts/2198528610462549?sfns=mo #北市社工工會2019001案 #318大家被機構解雇了 #這幾年錯付了嗎？ #會員的獨白 #如工會要發起陪他們去上班 #大家有意願嗎？ 108/03/01是我在這單位剛好滿第五年，是我的第一份正職工作，在這五年當中，我學習 到許多專業的知識及服務個案的技巧，我也很喜歡工作的氛圍，同事跟督導都很友善，彼 此都不會吝嗇分享自已的生活，甚至更深層的內心想法，真的一度以為這就是我第二個家 。 然而直至去年12月開始，我們幾個同事因為開始意識到薪資制度有問題，希望能跟機構有 個機會討論，機構向我們簡略回應我們的問題，但仍模糊不清，且剛好不知道何人向家防 中心陳情機構，我們幾個同事壓根都不知道是誰，但機構就斷定是我們當中的一人，因此 開始遷怒於我們，開始一連串打壓，某天突然宣布要調派兩名同事去桃園支援、有同事工 作表現很好卻沒有被調薪、突然宣布改變人事規章、員工福利縮減、取消兩個月的團督、 午休時間縮短、增加年度兩次考核制度，我們為了保障自己權益，事先就加入工會，並希 望可以透過工會協調，但機構一直不肯跟工會協調，甚至個別約談我們時，我們提出想要 跟工會一起協調，但機構卻說工會沒有代表性，一個社工面臨四個主管，權利位階上本來 就不平等，即使機構表面上笑著說要好好跟我們溝通，但這種約談情境中的壓力及緊張， 並不是如你們所說可以暢所欲言，甚至還說我們幾個已經被列入黑名單，這種身心壓力有 如白色恐怖，不是嗎？你們能否認我們的主觀感受嗎？ 我們透過管道跟家防中心主任會談，主任也表示會調查薪資制度，機構也承諾說會找時間 再次跟我們說明及了解我們的訴求，但卻在今天108年3月18日下午4點30分，我們七個人( 其中一位剛好外勤，實際六個人)，被叫去會議室裡，裡面有秘書、秘書長、律師、前任 理事長、現任理事長五人，現任理事長質疑我們幾個人在網路散布不實謠言，重大污辱機 構名譽，且聲稱薪資制度沒有問題，藉此解雇我們七人，並要求我們收拾個人物品5點半 離開，明天開始就不用來上班，後續有關個案的工作我們都不需要交接，機構會自己想辦 法處理，明天不用來了… 這是我的幻覺嗎？這是所謂的ＮＧＯ？對於社工的勞動權益不屑一顧，即使影響到個案權 益也無動於衷？機構如此大刀闊斧的解決掉我們幾個人… 只能用心如死灰來形容，原本說好要找時間解釋呢？原本答應員工福利不會變動呢？如此 出爾反爾的雇主…究竟是為了什麼目的營運的？ 我心情沮喪、表面裝做沒事樣貌收拾物品，一邊收拾一邊眼淚不爭氣的留下來 「這幾年的回憶與時光，終究是錯付了！」 我是家暴社工，離開前我沒積欠記錄，但是卻被機構狠心的解雇 ================ 補上，被說有嚴重汙辱機構名譽，不實謠言的貼文 https://www.facebook.com/tpswunion/photos/a.1593200460995370/2187114784937265/ ?type=3&theater -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.50.23 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1552920694.A.555.html ※ n1988771126:轉錄至看板 SW_Job 03/19 19:44